薪酬与工作对农民工忠诚的影响——基于非正式组织调节作用的研究

本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了薪酬和工作构成因素对农民工忠诚度不同维度的影响,并进一步探究了非正式组织因素在薪酬、工作与忠诚度之间的调节作用。研究表明,薪酬水平、培训、工作环境对忠诚度存在显著的正向促进作用,工作时间与忠诚度显著负相关。在非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,上述薪酬因素和工作环境对忠诚度的作用会更为明显。