团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究与展望

家族企业高管团队冲突管理机制及其优化在根本上决定着高管团队整个群体的决策质量,而高管团队所嵌入的内外部社会网络及其整合,决定着家族企业这一特殊的企业形式通过高管团队社会网络所获取的知识、信息等社会资源和能力,直接影响着家族企业高管团队冲突管理机制的有效实施。本文在对家族高管团队的社会资本、冲突,及其管理机制的内涵、特征进行阐述和分析的基础上,探讨了家族企业高管团队冲突管理机制,分析了团队内部(结构性、关系性、认知性)社会资本与高管团队冲突管理机制的关系,并创新性地分析了团队外部社会资本(纵向联系、横向联系和社会联系)与冲突管理机制之间可能存在的关系,以期对家族企业高管团队冲突管理乃至团队效能的提升提供借鉴。最后,对未来的研究方向进行了展望。