摘要
新员工进入新的组织环境时有其特别的心理活动过程和特征,其社会化机制也与老员工有所不同。新员工社会化的成功与否对于组织能否获得有效的成员、传承优秀的组织文化、激发新成员的创新能力都有着长久的影响。过去大部分研究都是集中在宽泛的"员工组织社会化"上,近来很多学者开始关注新员工,但是相关的研究比较零散。因此,本文通过梳理已有的相关文献,较为系统地总结了新员工组织社会化的研究视角、前因和后果,指出了该领域研究的不足,并对未来的研究方向进行了展望。
出处
《南大商学评论》
CSSCI
2013年第4期106-123,共18页
Nanjing Business Review
基金
国家自然科学基金项目《新员工适应不良的产生机制和影响因素研究:系统自适应理论的视角》(编号:71102034)和《人力资本对知识密集型服务业企业国际化扩张的影响机制研究:知识基础论视角的阐释与实证》(编号:71172060)的支持