中国企业组织公正体系构建探索

在组织理论研究领域,绝大多数的研究都集中在组织公平和公平理论,对组织正义和组织公正的研究很少,即便有不少研究论述到了组织正义或组织公正,也常常指组织公平。由于存在这一理论研究的不足,本研究从理论上追根溯源,厘清了中、西方情境下公平、正义和公正等概念的内涵,基于对社会层面公平、正义体系的分析,本研究探索性地构建了中国企业组织公正体系,即权利公平、机会公平、制度公平、分配公平、程序公平、互动公平、道义公平、组织道德、组织支持和组织责任。