深圳人才人事制度改革探索三十年

在深圳经济社会发展的每一个阶段,人才人事制度与之是否协调、适应是一个基础性验证。三十年来,深圳人才的集聚能力和吸引人才的辐射范围产生的变化,折射出人才政策的起伏。深圳在发展起点较高,土地、人口、能源压力比较大的情况下,能否继续保持和不断加强对人才的吸引力和竞争力,重新建立人才优势地位,对城市的未来发展将会产生重大影响。提高区域竞争力的重点,应该是在社会综合环境上有所改善,并在经济社会人文等不同方面有所提高,建立和增强全方位、综合性的人才吸引力。深圳在社会宽松度和创业氛围上还具有优势。今后较长的一段时期,深圳的人才人事制度改革任务将更加艰巨。