摘要
本文认为组织的知识转化是组织自身发展的内在要求;而在适应环境压力的过程中,组织形成了自己的知识特征;组织发展的过程是组织知识的动态转化与组织的知识特征相互作用的过程。通过这个过程,组织的知识特征与组织形态相匹配。
In the paper,it is believed that knowledge conversion of organizations is an essential requirement for organizational development;in the process of adapting to environmental pressure,organizations shape their knowledge trait;by the interaction of knowledge conversion and knowledge trait,organizational forms match knowledge trait.
出处
《软科学》
北大核心
2003年第3期2-4,9,共4页
Soft Science
关键词
组织
知识转化
知识特征
作用机制
组织形态
知识流
成长-压力理论
knowledge conversion
knowledge trait of organization
interaction mechanism
knowledge flow
activated knowledge