目标激励法在新上岗护士中的应用体会

目的:探讨目标激励法在新上岗护士中的应用体会。方法:对近3年60名上岗护士实施目标激励法,先确定总目标,再提出奋斗目标,定期抽查、考核。结果:通过目标激励法。激励了新上岗护士的工作热情,90%以上的护士通过在职教育获得了专科、本科学历,其中20名成为科室骨干力量,6名提升为护士长。结论:目标是决定管理活动的内容和方法,而激励可以调动人的主观能动性,强化期望行为,目标激励法在促进基层医院护理管理工作方面,具有一定的参考价值。