摘要
心理测验一诞生 ,就被社会各界所广泛接受和运用 ,并蓬勃地发展起来 ,尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中 ,可以归结为四大类 :人格测验、能力测验。
Psychological test is widely applied in the management of human resources. There are four types of tests: Personality Test, Ability Test, Interest of Occupation Test and Situational Test.
出处
《哈尔滨学院学报》
2003年第4期14-15,共2页
Journal of Harbin University
关键词
心理到验
人力资源
管理
Psychological Test
Human resource
management