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如何留住企业核心员工
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摘要
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才.那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要留住哪些员工、留多长时间?问题的关键是,不要试图留住所有的员工,而是要确定究竟哪些员工是你想要留住的.
作者
苏照林
杨汝艳
郭永军
出处
《企业活力》
北大核心
2003年第5期52-53,共2页
Enterprise Vitality
关键词
企业
核心员工
人才管理
职业规划
弹性工作制
员工忠诚度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业活力
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