出处
《科技．人才．市场》
2003年第2期54-56,共3页
Scientech Talent Market
同被引文献10
-
1李明生.我国林业人才单向流动的原因分析[J].北京林业管理干部学院学报,2002,1(3):44-48. 被引量：8
-
2包玉香,张晓青,李香.基于政府视角的人力资本投资分析[J].中国人口·资源与环境,2004,14(5):95-98. 被引量：5
-
3郑逸芳.对林业人才开发的经济学思考[J].林业经济问题,1995,15(1):34-36. 被引量：2
-
4王德波,文继维.我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响[J].经济师,2006(1):156-156. 被引量：9
-
5叶映.企业人才流失及其危机管理[J].经济师,2006(2):153-154. 被引量：21
-
6李明生.影响我国林业人才流向的原因分析.中国林业培训网Http://www.lypx.net,2002-9-23.
-
7符益群,凌文辁.离职的后果及管理方法[J].中国人力资源开发,2002,19(2):27-29. 被引量：9
-
8俞启定.关于人才实行有偿流动的思考[J].北京师范大学学报（社会科学版）,2003(3):78-84. 被引量：6
-
9秦大宇.构建新信仰体系是解决当前诚信缺失的关键[J].培训与研究（湖北教育学院学报）,2003,20(6):38-40. 被引量：2
-
10肖勇,曾福生.人才流动对组织的负面影响及对策[J].湖南农业大学学报（社会科学版）,2004,5(1):36-38. 被引量：4
-
1尚素春,周程程.人才国际争夺战与我国企业对策[J].经济管理,2001,27(13):11-13.
-
2禅商智慧.在职一座山,离职一座碑[J].财会月刊（财富文摘）,2014(5):40-41.
-
3秦永臣.人力资源管理中实施薪酬管理方案探讨[J].现代经济信息,2014,0(14):117-117.
-
4朱红力.我对薪酬有意见[J].经理人,2001,0(Z1):50-51.
-
5王敏,王青.教育对经济增长影响的空间效应研究[J].大连理工大学学报（社会科学版）,2017,38(1):126-131. 被引量：8
-
6季允石.推动劳动就业 要抓住重点[J].中国就业,1995,0(5):4-5.
-
7杨淑云.行政垄断电价对地区能源效率影响的实证研究[J].经济与管理研究,2010(1):119-123. 被引量：2
-
8郝志英.浅析煤矿企业人力资源管理[J].科学之友,2007(2):50-51. 被引量：1
-
9薇歆.天使不会飞[J].医学心理指导,2004,2(2):26-30.
-
10谢小平,吴芬.如何执行你的战略[J].经营管理者,2004(1):50-51.
;
