不断促进职称评审工作的科学化与规范化——对近年来全区事业单位职称制度改革的调研报告

由于事业单位人员的职称实际上客观承担着工资收入、社会地位、学术声望及自我价值实现等众多因素,因此自这一制度建立之后就始终处于不断争议与不断改革的过程之中。在近年来的职称改革中,宁夏人力资源与社会保障部门以构建分类科学、导向明确、管理规范、公平公正、服务均等的职称制度与评价体系为基本改革目标,逐步有序下放职称评审权限、扩大职称外语和计算机考试免试范围、全面推行与切实落实'凡晋必下'制度、积极探索建立特殊人才评价'绿色通道'、有效实现国家职业资格与职称评审制度有序衔接、不断拓宽职称评价服务领域;同时,突出中小学教师职称评定这一重点问题的解决,为全区职称工作创新发展提供了政策保障。自然,在推动职称改革进程中,要全面切实落实2016年11月1日上午召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过的《关于深化职称制度改革的意见》中'评价更为科学'这一职称制度未来改革方向与政策要求,就需要在职称评定实践中以《关于深化职称制度改革的意见》精神为指导,需要依据职业特点和不同层级来分系列修订完善更加灵活、更加务实、更加科学的职称评价标准和评审条件,需要进一步克服唯学历、唯论文等倾向并突出评价重点,还需要稳慎尝试'低职高聘'等改革举措。