摘要
山东分行在实践中革新方式方法,用标准化引领规范化,大力培养专业人才队伍,探索出一条薪酬管理工作的新路径。在总行条线考核中,连续9年名列前茅,其中8年位居第一。薪酬管理工作具有'政策性强、导向性强'的特点,是组织人力资源工作的核心内容之一。近年来,面对专职薪酬管理人员急剧减少、一人身兼数职、条线青年员工比例攀升、业务素质跟不上工作需求等制约瓶颈,山东省分行始终坚持'管理立行'.
出处
《农业发展与金融》
2019年第7期65-66,共2页
Agricultural Development and Finance
