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企业并购后冲突管理的知识分析 被引量：6

Knowledge Analysis of Conflict Management after M&A
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摘要 企业的知识理论认为企业是知识的集合体,企业并购体现为不同企业知识系统的融合,由于知识本身的特性,使得并购后的企业面临着五个方面的冲突。文章在分析企业并购后冲突产生根源的基础上,提出了进行冲突管理的动态模型。
作者 张海涛 唐元虎
机构地区 上海交通大学管理学院
出处 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第5期91-95,共5页 Science of Science and Management of S.& T.
关键词 企业并购 冲突 表现形式 冲突管理 动态模型 知识分析 企业知识系统
分类号 F271 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献7

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共引文献43

同被引文献49

引证文献6

二级引证文献52

科学学与科学技术管理
2003年 第5期

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