摘要
在知识经济条件下,随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来,人力资本权益日益得到确认与提升,人力资本与物质资本共同参与企业收益分配的地位得以确立,新的企业分配制度和分配模式应逐步建立并付诸实践。文章以此为切入点,对人力资本参与企业收益分配的相关理论与实践问题提出了相应的看法与观点。
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第5期103-105,共3页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
国家自然科学基金重点项目(79830010)