论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理

On Management of Human Resources in the Process of Strategic Reorganizationof State-owned Enterprises

目前有关国有企业战略性改组的理论与实践的研究 ,其重点是改组过程中的资产和企业组织结构的重组 ,作为一项庞大的系统工程国有企业的战略性改组还应该包括企业的人力资源的重新整合。通过对国有企业在人力资源管理的现状和存在问题的分析 ,讨论国有企业的战略性改组过程中的人力资源管理的若干问题。