层次分析和模糊评价在企业引进人才工作中的应用

人才评价是人才引进工作的重要环节,通过构建人才评价指标体系,由层次分析法确定指标权重,应用模糊综合评价计算出评价值来取舍人才,可以减少因主观臆断而造成的人才引进工作失误。