摘要
日本社会生产本部2002年的一项调查显示,40％的上市公司实行了年薪制。年薪制就是指根据实力即能力和业绩而非根据年龄、工龄决定工资多少的工资制度。日本企业的年薪制形式可以划为两类:“一本型”年薪和“复数项目型”年薪。
出处
《职业》
2003年第4期28-29,共2页
Occupation
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