期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
多通道生涯发展薪酬体系
被引量：
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
作者
王新华
孙剑平
机构地区
南京理工大学
出处
《企业管理》
北大核心
2003年第6期20-21,共2页
Enterprise Management
关键词
员工生涯管理
企业
人力资源管理
案例分析
薪酬体系
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
4
引证文献
2
二级引证文献
5
同被引文献
4
1
李建新.等.企业薪酬管理概论.北京:中国人民大学出版社,2006.
2
万希.
生产工人的工资设计[J]
.交通企业管理,2007,22(10):37-38.
被引量：2
3
程贯平.
激励知识型员工的整体薪酬[J]
.中国人力资源开发,2003,20(8):26-28.
被引量：19
4
石金涛,陈琦.
基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点[J]
.中国人力资源开发,2003,20(10):10-12.
被引量：5
引证文献
2
1
张雅琳.
面向知识型员工的全面薪酬战略[J]
.山西煤炭管理干部学院学报,2006,19(3):10-12.
被引量：4
2
单建光.
“因类制宜”构建企业薪酬体系[J]
.能源与环境,2010(2):94-95.
被引量：1
二级引证文献
5
1
薛琴.
全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示[J]
.企业经济,2007,26(8):27-29.
被引量：10
2
杨友孝,周存.
知识型员工流失的深层研究——基于心理契约的视角[J]
.广州大学学报（社会科学版）,2008,7(12):56-61.
被引量：4
3
梁洪文.
报业集团薪酬管理研究[J]
.东岳论丛,2011,32(2):164-166.
4
郑长埠.
从严治党重在治本:学习江泽民同志在中纪委四次全会上的讲话[J]
.清风,2000(3):4-4.
5
杨俊.
企业专业技术人才培养面临的问题及对策研究[J]
.江汉石油职工大学学报,2021,34(1):85-87.
1
王忠强,马晓琳.
中冶北方工程技术有限公司员工绩效考核问题研究[J]
.中国商界,2010,0(4X):114-114.
被引量：1
2
专家解说生涯管理[J]
.经营管理者,2003(12):14-14.
3
楚杰.
让员工一切尽在掌握中[J]
.经营管理者,2003(12):13-14.
4
郑超欣,岳志春,张晓蕊.
河北省民营企业员工生涯管理现状调查研究[J]
.河北工程大学学报（社会科学版）,2010,27(3):6-9.
5
楚杰.
生涯管理:双赢的“无间道”[J]
.中国商人,2004(2):68-69.
6
王新华,孙剑平.
导入现代化的生涯管理[J]
.印刷经理人,2003(11):30-32.
7
陈红.
加强职工培训 提升企业文化[J]
.中国培训,2004(11):45-45.
8
艾伟,余锦年.
浅谈电力企业职业生涯管理[J]
.新疆电力技术,2010(3):73-74.
9
预算管理是另一种财务资源配置手段[J]
.冶金财会,2015,0(11):32-32.
10
方琢.
我国劳动力市场存在的问题、成因及对策[J]
.天津经济,2001(7):27-32.
企业管理
2003年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
