国企人才管理问题与对策

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摘要一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节.改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.

作者李艳杰

机构地区辽宁石油化工大学

出处《技术经济》 2003年第5期10-11,共2页 Journal of Technology Economics

关键词人才管理国有企业培养短期行为薪酬福利素质创新人才需求分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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