期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
大学生忙着进外企 海归派首选洋公司——中国人才遭遇“国内外流”
原文传递
导出
摘要
据国家人事部的统计,目前已经回到国内工作的15万"海归",除少部分进入国家科教文化机构工作外,更多的则以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色。而中国人事科学研究院最新统计数据显示,目前在国内人才市场中,三资企业成为人才流入的主体,占人才流入总量的51.2%;国有企业成为人才流出的主体,目前在人才市场的应聘者中有64%来自国有企业,尤其是中国的大中型国有企业。
出处
《信息技术时代》
2003年第6期42-42,共1页
关键词
大学生
中国
人才流失
薪酬
外资企业
海归派
分类号
F241.23 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
中国人才面临第三次外流高峰[J]
.国际人才交流,2003(8):8-8.
2
赵琪.
全球化进程中我国人才资源的外流现状与对策[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2005,2(1):80-81.
3
成章瑜.
新上海人(之二)[J]
.台声,2003(8):29-31.
4
陈贺新.
民营企业本土派与海归派的碰撞[J]
.企业家信息,2004(3):36-39.
5
邓树林.
中国人才大流动[J]
.今日中国,2002,51(4):18-24.
6
宋圭武,范鹏.
中国人才流失问题的应对策略[J]
.青年思想家,2003(6):36-36.
7
王洁.
新加坡重视从中国吸引科技人才[J]
.国际技术经济导报,1999(4):36-38.
8
中国人才理事会[J]
.中国人才,2007(12):79-80.
9
中国人才理事会[J]
.中国人才,2007(10):79-80.
10
中国人才理事会[J]
.中国人才,2007(14):79-80.
信息技术时代
2003年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部