出处
《内蒙古科技与经济》
2003年第6期69-70,共2页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
同被引文献7
-
1方伟玉.人力资源规划成功的关键:岗位分析[J].人才资源开发,2006(2):86-86. 被引量：3
-
2成立平.实用班组建设与管理[M].北京:机械工业出版社,2009.
-
3稷子,钟丽霞.企业员工工作岗位分析[J].市场与发展,2001(1):32-34. 被引量：2
-
4张同全,袁伦渠.岗位分析与人尽其才[J].中国人力资源开发,2001,18(5):19-21. 被引量：14
-
5曹振杰.试论国有企业的动态岗位管理模式[J].内蒙古财经学院学报,2002(1):39-41. 被引量：3
-
6杜建平.岗位分析简介[J].中国地质矿产经济,2003,16(6):43-44. 被引量：5
-
7张华初,黄燕.做好岗位设计 提升组织效率[J].中国人力资源开发,2004,21(5):77-79. 被引量：3
引证文献6
-
1龚道明.论国有企业岗位分析存在问题及其对策[J].科技情报开发与经济,2007,17(30):202-204. 被引量：1
-
2汪海燕.班组长队伍建设的实践与创新[J].中国电力教育（下）,2011(11):52-53. 被引量：2
-
3陈一,赵凯.岗位分析工作的研究与实践[J].中国电力教育（下）,2011(12):35-36. 被引量：1
-
4左广升.论供电企业岗位分析存在问题及其对策[J].企业文化（中）,2012(12):58-58.
-
5廖旭平,崔勇,刘京晓,王梅.论企业实施职位分析工作的必要性与重要性[J].石油天然气学报,2013,35(08X):167-168.
-
6李维明,辛文昉.岗位分析方法研究[J].经营管理者,2009(6X):266-266. 被引量：3
二级引证文献7
-
1王方照,曾繁荣.从企业内部控制角度谈人力资源岗位设置[J].财会月刊（中）,2010(9):93-94. 被引量：9
-
2潘玲巧.关于货运中心班组长队伍建设的思考与探索[J].科技资讯,2015,13(33):231-231.
-
3尚之强.班组“家文化”的理念描述与实践作法[J].企业改革与管理,2017(15):170-170.
-
4许建功.论人力资源管理中岗位设置[J].现代经济信息,2012,0(11X):15-15.
-
5刘建胜.基于流程思维的岗位职责梳理模型开发与应用[J].经营与管理,2019(10):59-63. 被引量：1
-
6高占荣.关于企业岗位设置原则及设置方法的探讨[J].中外企业家,2016(7X):66-67. 被引量：1
-
7陈刚,李丹.供电所岗位职责的流程分析与设计研究—以拾屯供电所为例[J].现代管理,2017,7(6):341-348.
-
1崔晓林.薪酬:“顾客满意”是个乘数[J].中外管理,2000(11):70-71. 被引量：1
-
2跨越“敏感地带”[J].经营者,2001(11):21-23.
-
3严世华.给创业者的六条管理忠告[J].经理人内参,2004(17):42-43.
-
4吴沙.加强和改进国有企业人力资源管理工作之我见[J].安徽广播电视大学学报,2004(2):67-69. 被引量：6
-
5李丹丹.浅析酒店员工流失的原因及对策[J].科教导刊（电子版）,2015,0(25):131-131.
-
6朱虎平.为员工加薪,怎样才能为企业加“薪”[J].时代工商,2000(7):38-39.
-
7杜茜.以薪定岗好[J].党建与人才,2002(9):34-34.
-
8李黄珍.名企"省"薪激励招数解读[J].职业,2005(5):26-28.
-
9全球辩论“老总该拿多少钱” 中国加入薪酬大讨论[J].中国人力资源开发,2007,24(12).
-
10蔡渊渊,李广才.国有企业薪酬制度存在问题及对策研究[J].现代商业,2007(07X):42-42. 被引量：3
;
