人力资源会计假设检验

观察至今为止的人力资源会计研究,可以发现这些研究主要局限于“技术”层面上的理论探讨,例如设计不同的人力资源会计模式、提出种种人力资源价值计量模型及对具体的会计科目设置与会计处理方法等等。众所周知,会计是建立在一系列的假设前提之上的,人力资源会计也不例外。对人力资源会计的前提假设进行检验分析。