国企经理股票期权制:激励抑或约束?

中国传统的国有企业分配制度,对于企业经营者来说存在着激励严重不足和约束疲软乏力的问题。解决这一问题的重要途径是推行“经理股票期权制”,从而取得所有者与经营者双赢的目的。