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个人绩效薪酬制度的双面性
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摘要
个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下。
作者
周斌
机构地区
成都理工大学信息管理学院
出处
《人力资源管理》
2008年第12期6-8,共3页
Human Resource Management
关键词
绩效薪酬
奖励计划
薪酬模式
薪酬收入
个人绩效
绩效标准
绩效挂钩
双面性
整体薪酬
中层管理者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2008年 第12期
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