LX公司的绩效评估制度

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摘要 LX公司的绩效评估系统是一个闭环反馈系统。这个系统有一个形象的模型即一个3×3的矩阵,员工的工作绩效的最后评定,会通过这个矩阵形象地表达出来。这就像一个矩阵形的"跳竹竿"游戏,如果跳得好就不会被夹脚出局,而且会升迁涨工资。LX的员工每年要"跳矩阵"一次,但是评估过程从目标制定之日起就开始了,可以说是做到评估每一天。

出处《人力资源管理》 2008年第12期17-18,共2页 Human Resource Management

关键词评估过程 LX 闭环反馈系统跳竹竿目标制定高层经理阵形业务目标战略目标给你

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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