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劳动关系≠劳动官司
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摘要
2008年被誉为"人力资源法制年",随着《劳动合同法》及实施条例的出台,企业和员工的劳动关系达到了前所未有的紧张,对簿公堂的事时有发生。如何把劳动官司转化为和谐的劳动关系,成为摆在人力资源管理者面前的新课题。
作者
刘建辉
机构地区
中国四达国际经济技术合作公司
出处
《人力资源管理》
2008年第12期58-59,共2页
Human Resource Management
关键词
劳动关系
劳动合同
竞业限制
用人单位
人力资源管理者
保密协议
单方解除
劳动争议
民事诉讼证据
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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人力资源管理
2008年 第12期
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