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经治医师绩效考核和管理浅析
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摘要
经治医师负责制是对传统医疗运作模式的一种挑战。改革传统的科主任领导下三级医师负责制的医疗服务模式,推行新的服务模式,有利于引进竞争机制、调动各级医务人员积极性。目前,在经治医师的绩效考核实施过程中还存在着不少问题,处理好这些问题,有助于经治医师负责制更好地发挥其优势,促进医院医疗质量和学科建设水平的进一步提高。
作者
沈嫔嫔
庄倩
机构地区
天津市第一中心医院
出处
《人力资源管理》
2010年第A06期147-147,共1页
Human Resource Management
关键词
经治医师
绩效考核
管理
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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