胜任力模型在企业人力资源管理中的应用策略探究

随着社会经济的发展,市场竞争的日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中获得发展的空间,就必须要吸收大量的高素质人才,这就使得人力资源管理的作用得到了体现。基于胜任力模型的人力资源管理方式的出现,使得传统的人力资源管理模式受到了冲击,适应了当今时代的发展要求。本文从胜任力模型着手,探究胜任力模型在企业人力资源管理中的应用。