基于岗位匹配的人力资源管理策略

随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位匹配的有关职业理论,针对基于岗位匹配的人力资源管理提出相应的策略意见,希望通过岗位匹配理论使企业的人才资源管理能够发挥最大的作用,促进企业的长远性发展。