周口市卫生局卫生监督局个人绩效考核体系分析

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的基础工作之一,为薪酬的发放及人员的配置和甄选提供依据,帮助组织更有效地实行员工开发,还可以用来评估人员招聘、培训等工作的实施效果。绩效考核是绩效管理中的一个环节,它侧重于绩效的识别、判断和评估,是对绩效管理工作的有力支撑。2009年10月,周口市卫生局卫生监督局从自身工作实际出发,建立并实施了个人绩效考核体系,作为发放个人奖励性绩效工资的依据,经过近几年的不断完善和改进已经成熟。作者通过我局个人绩效考核体系进行研究,探讨了我局绩效考核体系在提升单位绩效以及完善绩效管理的优势和作用,并通过对存在的一些问题进行分析,提出了探索事业单位个人绩效考核建议,力图充分发挥事业单位绩效考核的管理和激励作用。