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冲突模型与企业决策
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摘要
国有企业的领导班子,由于存在着众多的关系冲突,不能正确处理任务冲突和情绪冲突的关系,导致企业内部的凝聚力下降,影响了企业的经济绩效。
作者
刘普照
刘开强
出处
《税务纵横》
2003年第2期47-48,共2页
关键词
国有企业
企业凝聚力
经济绩效
冲突模型
企业决策
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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税务纵横
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