战略人力资源管理视野下的高校人事工作改革

经过10多年的实践，高校人事改革已经在转变管理理念、引入竞争机制、规范收入分配等方面取得了显著成效。但是，人事工作仍然被定位于事务性职能管理工作，不利于高校教职员工队伍的建设。因此，高校人事工作应该以战略人力资源管理思想为指导，进一步深化改革。