高校管理岗位科学设岗应处理好的几个关系

根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题,提出实行岗位聘任制应该达到的目标,并从科学设岗的角度探讨实现该目标要处理好的岗位与职务、重点岗位与一般岗位、岗位与晋升等方面的关系。