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晋升工资体制及其激励效率递减

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摘要广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.

作者李华民

机构地区广州金融高等专科学校

出处《华南金融研究》 2003年第3期77-77,共1页 South China Financial Research

关键词晋升工资体制激励效率职位工资银行管理

分类号 F830.3 [经济管理—金融学]

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华南金融研究

2003年第3期

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