出处
《中国人才》
北大核心
2003年第3期17-18,22,共3页
Chinese Talents
共引文献5
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1陈林兴.民营科技企业股权激励模式比较研究[J].浙江万里学院学报,2004,17(4):84-87. 被引量：1
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2王胜祥.图书馆人力资源开发创新[J].当代图书馆,2004(3):39-41. 被引量：2
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3陈伟,苗莉莉.我国实施股票期权激励制度的探讨[J].物流科技,2005,28(8):106-108. 被引量：1
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4杨万义.论人力资本的生成途径及其运营机制的构建[J].现代财经（天津财经大学学报）,2002,22(4):45-50. 被引量：2
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5倪武帆.西方人力资源证券化与我国的制度设计[J].经济管理,2003,29(5):92-96. 被引量：4
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1倪武帆.西方人力资源证券化与我国的制度设计[J].经济管理,2003,29(5):92-96. 被引量：4
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2刘光友.股票期权的几种发行方式及其会计处理[J].特区财会,2003(9):49-51.
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3倪武帆.浅析人力资源证券化的理论与实践模式选择[J].企业经济,2003,22(8):187-188.
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4欧阳国华,宋扬.西部开发、劳动就业与人力资源证券化战略[J].人口与经济,2005(3):38-41.
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5万璐璐,倪武帆.西方人力资源证券化给我国的启示及借鉴[J].江苏商论,2003(5):94-95.
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6倪武帆.“持恒产者,有恒心”——人力资源的七种证券化激励模式[J].经营管理者,2003(3):31-31.
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