摘要
相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念在于"战略性激励"五个字来概括。在新经济时代,任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辩证地整合在一起的。在转型期经济中,以制度性激励为核心建立组织人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。
Compared with the traditional personnel management, the essentials of human resources management in modern organization is so-called'strategic motivation'. In a new-economic society , an arduous task in any organization is to respond the challenge of high-performance work system, stakeholder board and globalization with human resources management. A modern organization ought to integrate institution with management in the strategic motivation.
出处
《北京师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2003年第3期72-77,共6页
Journal of Beijing Normal University(Social Sciences)