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以创新管理为核心建立动力持久的激励机制

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摘要在国企20多年的改革实践中,从最早的承包制到满负荷工作法,从程序化管理到目标管理,从岗位工资到现在的年薪、期权、股权,可以清晰地察觉激励机制演变的脉络.应该说,各种激励方式在使用之初,都取得了不凡的效果,但随着被激励人群的不断扩大,激励的边际效应出现递减趋势.

作者董金龙

出处《创新科技》 2003年第7期41-42,共2页 Innovation science and technology

关键词创新管理激励机制国有企业岗位工资制评价标准

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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创新科技

2003年第7期

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