出处
《中国医院管理》
北大核心
2003年第7期45-45,共1页
Chinese Hospital Management
同被引文献30
-
1何少娟.人才流失现状 不容忽视——浅谈医院人才流失的原因与对策[J].现代医院,2004,4(11):55-57. 被引量:15
-
2陶蓉.医院人才流失的管理对策及成效[J].中国医院管理,2005,25(10):15-17. 被引量:9
-
3薛金虎.加强医疗设备综合管理的重要性[J].实用医技杂志,2005,12(12B):3632-3633. 被引量:1
-
4彭达明,黄宗翔,刘曼芳.以提高效益为中心 明确医学工程师的职能[J].医疗卫生装备,2006,27(3):70-71. 被引量:4
-
5李霞,畅军亮.马斯洛的需求理论与高校师德建设[J].煤炭高等教育,2006,24(4):120-120. 被引量:5
-
6朱晓青.国际学生流动的成本和收益分析框架探析[J].开放教育研究,2006,12(4):57-60. 被引量:2
-
7林正大,张廷智.“三维机制”应对核心人才流失[J].人力资源,2007(01S):16-17. 被引量:4
-
8曹建华,陈俊国,霍江涛,吴峰.浅析现代化医院特点及发展趋势[J].西北医学教育,2007,15(1):46-47. 被引量:6
-
9张学龙,黄勇,程海凭.日本临床医学工程师制度提供的启示[J].医疗设备信息,2007,22(1):1-4. 被引量:23
-
10李翠华.浅议医院人才流失与劳动合同管理[J].科技情报开发与经济,2007,17(7):225-226. 被引量:3
二级引证文献6
-
1吴柳燕.高职院校图书馆为区域经济建设服务探析[J].柳州职业技术学院学报,2008,8(2):153-156. 被引量:8
-
2张宇,王桂英,李梦男.我院医学工程服务模式的实践[J].中国医疗设备,2015,30(11):139-142. 被引量:3
-
3郑星.劳动合同管理与医院人才流失的控制[J].经济视野,2015,0(1):51-51.
-
4李艳红.刍议公立医院编制外人员劳动合同管理[J].中国卫生产业,2020,17(7):93-95. 被引量:1
-
5刘燕棉.三甲公立医院劳动人事管理的风险及防范对策[J].经济管理文摘,2021(15):107-108.
-
6杨斌.浅析医院人才流失与劳动合同管理[J].现代国企研究,2017(18):189-189. 被引量:1
-
1蒋杏茂.浅析医院编外人员劳动合同管理[J].医药前沿,2015,0(3):113-115.
-
2李翠华.浅议医院人才流失与劳动合同管理[J].科技情报开发与经济,2007,17(7):225-226. 被引量:3
-
3崔春.关注医院劳动关系[J].医院管理论坛,2007,24(2):44-46. 被引量:5
-
4张鹏,张传会,徐秦儿.对职业病诊断工作的几点体会[J].中国预防医学杂志,2007,8(1):75-76. 被引量:1
-
5付荣华.加强医院经营成本管理探讨[J].赤峰学院学报(自然科学版),2015,31(15):66-67. 被引量:1
-
6高学军.加强成本控制,提高医院财务管理水平[J].时代金融,2014(1X):304-304.
-
7刘志梅,杨秀波.做好整体护理工作 减少医疗纠纷[J].华北煤炭医学院学报,2002,4(3):406-406. 被引量:1
-
8于晓初.严格管理医疗收费 维护患者合法利益[J].中国医院管理,1999,19(11):17-18. 被引量:1
-
9次仁顿旦.浅谈医疗卫生事业从改革到管理的新要求[J].西藏科技,2003(10):4-5.
-
10陈悦华,麦芬兰.加强病历质控管理 降低医疗风险[J].现代医院,2007,7(10):143-144. 被引量:5
;