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信息理论在人才招聘中的运用
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摘要
运用信息理论分析人才招聘中易出现的几种低效率现象，并相应地提出了解决措施。
作者
许萍
机构地区
江苏移动通信有限责任公司无锡分公司人力资源部
出处
《江苏通信技术》
2003年第3期46-48,共3页
Jiangsu Communication Technology
关键词
信息理论
人才招聘
运用
企业
道德风险
规避风险
绩效管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224.13
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江苏通信技术
2003年 第3期
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