期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
人才流失与人才安全探析
被引量:
7
下载PDF
职称材料
导出
摘要
以人才流失的现状为"面",以人才流动在竞争中求发展为"经",以正确处理人才流失的三对关系为"纬",以建构"八留人"机制为"点"来谋布全篇,探讨了人才流失与人才安全的相关问题。
作者
宋斌
张卫东
机构地区
华中科技大学经济学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第7期88-90,共3页
Science & Technology Progress and Policy
关键词
人才流失
人才安全
原因
人才管理
人才选拔机制
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
1
共引文献
2
同被引文献
43
引证文献
7
二级引证文献
59
参考文献
1
1
[美]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1990..
共引文献
2
1
郑卫东.
国有企业人力资本投资的两难困境及其突破[J]
.西南民族大学学报(人文社会科学版),2005,26(2):183-186.
被引量:2
2
张明如.
具有内生劳动力迁移的经济增长模型[J]
.南京财经大学学报,2005(2):11-15.
被引量:9
同被引文献
43
1
王梅仙.
人才安全问题研究[J]
.甘肃社会科学,2004(4):54-57.
被引量:4
2
王强,曹传明,李睿.
高校人才工作中亟待解决的几个关系问题[J]
.辽宁教育研究,2004(6):87-88.
被引量:5
3
裴春秀.
基于过程的人才流失危机管理[J]
.中国人力资源开发,2004,21(12):27-29.
被引量:18
4
王光辉,薛国良,杜云翔,范智勇.
医务人员满意度对医院管理工作的启示[J]
.解放军医院管理杂志,2004,11(6):578-578.
被引量:35
5
田银生,宋海瑜.
大学城建设与城市发展——以郑州龙子湖大学城规划为例[J]
.规划师,2005,21(1):28-29.
被引量:13
6
范晓峰.
加速建立科技人才流动的社会化公共服务体系[J]
.科研管理,1995,16(5):14-17.
被引量:5
7
陶蓉.
医院人才流失的管理对策及成效[J]
.中国医院管理,2005,25(10):15-17.
被引量:9
8
刘二亮,纪艳彬.
集体跳槽的原因与预防[J]
.职业时空,2006,2(04X):20-21.
被引量:1
9
顾松涛,黄淇敏,陈志强,王敏怡,陈铿,崔勇,郑学文,陈佳.
三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究[J]
.中华医院管理杂志,2006,22(9):586-589.
被引量:39
10
桑普斯福特.劳动经济学前沿问题[M].北京:中国税务出版社,2000..
引证文献
7
1
郑文力.
论势差效应与科技人才流动机制[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(2):112-116.
被引量:42
2
王超,吴华.
关于国有企业人才制度安排的思考[J]
.能源技术与管理,2005,30(2):88-90.
3
刘和平.
合并型弱势高校人才安全问题分析及其应对措施[J]
.江西教育科研,2006(2):26-28.
4
王威.
我国科技人才流动中地区性就业过度的博弈分析[J]
.科技进步与对策,2006,23(5):141-143.
被引量:10
5
邓敏艺,刘慕仁,孔令江.
二维对流扩散方程的格子Boltzmann方法模拟[J]
.广西师范大学学报(自然科学版),1999,17(3):1-5.
被引量:5
6
刘瑞珍,凌永昌,袁博翔.
构建赣州人才聚集高地的对策研究[J]
.中外企业家,2013(5):38-40.
被引量:1
7
陈涵,汪慧,陈蕊,范雅琴,牟姗.
上海市某公立医院人员流失现状调查与思考[J]
.中国卫生质量管理,2014,21(3):75-77.
被引量:1
二级引证文献
59
1
柏海珍.
试论对接融入粤港澳大湾区建设背景下赣州市高层次人才的引进和培养机制研究[J]
.知识窗(教师版),2022(11):72-74.
被引量:1
2
王小琴.
高科技企业科技人才评价与激励[J]
.科研管理,2007,28(z1):45-51.
被引量:29
3
方伟,韩伯棠,王栋.
科技人力资源密度与区域经济发展的关系研究[J]
.科研管理,2007,28(z1):132-136.
被引量:13
4
邓敏艺,刘慕仁,孔令江.
二维Selkov反应扩散模型的格子Boltzmann方法模拟[J]
.广西师范大学学报(自然科学版),2004,22(3):1-4.
被引量:6
5
张超英,谭惠丽,刘慕仁,孔令江.
用格子Boltzmann方法模拟弹性哑铃在牛顿流体中的运动[J]
.广西师范大学学报(自然科学版),2004,22(3):5-9.
6
石金涛,杨帆,夏琛桂,孙锐,姜海龙,朱潋.
自主创新人才培养的政府支持[J]
.中国人力资源开发,2006,23(10):23-28.
被引量:2
7
孙锐,石金涛.
市场机制下科技创新人才培养与开发分析[J]
.中国科技论坛,2007(4):123-126.
被引量:10
8
吴存凤,叶金松.
科技人才的流动管理浅析——库克曲线的启示[J]
.技术与创新管理,2007,28(5):64-66.
被引量:11
9
夏琛桂,石金涛.
我国都市圈人才流动的研究框架:集聚、扩散与共享——以我国长三角都市圈为例[J]
.管理现代化,2008,28(2):48-50.
被引量:6
10
方伟,韩伯棠,王栋.
科技人力资源分布密度与区域经济发展不平衡的关系研究[J]
.科技进步与对策,2008,25(4):18-21.
被引量:14
1
贾慧剑.
如何建立国有企业人才安全的长效机制[J]
.科学与管理,2008,28(3):55-56.
2
茆明.
竞业禁止与人才安全[J]
.人事管理,2003(202):28-29.
3
陈江生.
对开放条件下保障人才安全的几点思考[J]
.中国人才,2003(11):27-28.
被引量:2
4
何章华.
国际化进程中人才安全及其风险防范的对策研究[J]
.华东经济管理,2003,17(3):38-39.
被引量:1
5
邓志勇.
论国有企业人才选拔机制的创新[J]
.企业改革与管理,2014(2X):83-83.
被引量:10
6
许慕霖.
关注发展中国家的人才安全[J]
.共产党员,2003(2):55-55.
被引量:6
7
张翔.
企业将流行人事外包[J]
.经贸导刊,2003(4):44-44.
被引量:8
8
黄晔.
美国成功企业留住人才的秘诀[J]
.大众心理学,2004(11):42-43.
9
王桂丽.
陕建机股份公司人才选拔机制现状分析[J]
.现代经济信息,2014,0(6X):122-122.
10
方羽.
职业化是建立高素质企业家队伍的必由之路[J]
.大庆社会科学,1994(9):23-24.
科技进步与对策
2003年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部