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非营利科研组织的激励机制 被引量:2

Incentives of Nonprofits Scientific Research Organization
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摘要 本文在委托-代理理论的框架下讨论了非营利科研组织的激励机制。文章指出,在无法利用利润分享机制进行激励时,依靠声誉激励机制可以使得研究者为长期利益而努力工作,但是研究过程中的不确定性和对产出评价的不完全性会降低激励效果。以研究兴趣为代表的“利他主义”可以实现研究者的自我激励,从而提高研究者的努力水平。
出处 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第4期70-73,共4页 Forum on Science and Technology in China
  • 相关文献

参考文献4

  • 1HANSMANN, H. The role of the non- profit enterprise[J]. Yale Law Journal, 1980, (89): 835 -901.
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  • 3HOLMSTROM, B. and P. MILGROM. Multi - task principal - agent analyses: incentive contracts , asset ownership and job design[J]. Journal of Law , Economics and Organization , 1991, (7): 24 -52.
  • 4ROSE -ACKERMAN, SUSAN. Altruism, non- profits, and economic theory[J]. Journal of Economics Literature, 1996, (34):701 - 728.

同被引文献40

引证文献2

二级引证文献13

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