国家机关工资制度改革思路比较

导出

摘要在国民经济运行中,国家机关的工资分配属于国民收入的再分配,直接受国家财政的约束.加上机关工作人员主要从事国家行政管理工作,其劳动成果难以计量.这些因素给国家机关贯彻按劳分配原则带来了一定的难度.解放以来,国家曾于1956年和1985年两次进行工资制度改革,先后建立了以行政级别为主的等级工资制和以职务工资为主的结构工资制.

作者孙正民

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 1992年第7期23-26,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词工资制度改革国家机关

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1雷天寿.大力加强党风廉政建设　深入开展反腐败斗争[J].北方民族大学学报（哲学社会科学版）,1999(S1):35-38.
2中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》[J].中华人民共和国国务院公报,2017,0(16):4-6. 被引量：2
3陈正兴.按照“三个代表”要求加强对机关党建工作的指导[J].浙江审计,2002(9):4-6.
4中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》[J].水政水资源,2017,0(3):7-8.
5每月法令編目[J].法学,1958(3):56-56.
6陈如娅,袁晶.质量管理体系在国家机关的应用与发展[J].中国质量,2000(6):19-21. 被引量：2
7大事记——国内[J].时事资料手册,2017(4):122-124.
8谷文臣,姜嘉珊.论国家机关档案工作的宏观管理[J].档案学研究,1993(2):6-10. 被引量：1
9徐炳波.浅谈会计电算化的弊端及其对策[J].时代经贸,2012,10(16):224-225.
10王禄宁.以执政能力建设为主线加强和改进机关党的工作[J].上海机关动态,2004(11):7-8.

经济管理

1992年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国家机关工资制度改革思路比较

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史