摘要
期权制(ESO)是由企业的所有者经营者提供激励的一种报酬制度,通常是企业根据自身发展之需要,采取借助未来、激励当前的方式,确定一定数量虚拟奖励,并给予一定的期权,对企业的经营者进行激励.在整个虚拟实行的过程中,这些奖励与经营者单位的几个主要财务目标高度相关,上不封顶,下不保底,实现经营者与企业利益上的一致性和激励的长远性.即企业资产所有者可以根据各单位经营的业绩,对主要经营人员实行奖励,但这个奖励不能立即变现,在此期间,经营人员享受的奖励(期权)的多少与其企业的几个主要财务指标相联系,是一个动态过程.其理论逻辑是:将企业长期利润作为经理个人利益的一个重要变量函数,经理人员不但要关注企业的现在,更要关注企业的未来.
出处
《上海企业》
北大核心
2003年第5期32-33,18,共3页
Shanghai Enterprise
