岗能绩效薪点薪酬设计案例

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摘要笔者研究设计的"岗能绩效薪点薪酬方案"于2001年在广州市某房地产建设开发集团推行,一年的运行实践证明本方案颇能适应企业的实际需求,所以特将此岗能绩效薪点薪酬体系的设计思想写出来以飨读者,希望能对正在探索改革转型中的国有企业和寻求规范内部管理运作的民营企业和外资企业在实现科学的人力资源管理方面起到抛砖引玉的作用.

作者刘山

机构地区广东省广业资产经营有限公司

出处《广东科技》 2003年第6期55-57,共3页 Guangdong Science & Technology

关键词企业人力资源管理薪酬设计岗能绩效薪点薪酬体系案例分析划分标准

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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