国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考

Meditation on Putting into Effect Option in Stateowned Enterprises to Remolding the Mechanism of Human Resources Development

本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位,经营者缺乏监督等问题,并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。