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基于企业类型差异的企业家报酬——业绩的相关性

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摘要关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点.本文通过对不同类型的企业的实证分析认为,企业的类型特征差异直接影响报酬-业绩的相关性,根据不同类型企业的报酬-业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义.

作者罗跃龙张红玲

机构地区西南交通大学经济管理学院

出处《企业活力》北大核心 2003年第8期12-13,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业类型差异产业差异企业竞争程度企业家报酬企业业绩相关性激励政策

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理] F270.3 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2003年第8期

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