创建以激励为核心的管理理论体系

现代管理科学是社会经济发展实践在理论层次上的必然产物。1992年改革的深化迫切要求中国管理科学的创新,呼唤着一种更新的管理理论体系的出现。一.必须建立适合中国国情的管理理论体系改革开放以来,我国的管理学界主要是介绍国外的管理知识和理论体系。管理学中的古典学派、行为学派、科学管理学派、决策学派、系统学派、权变学派以及八十年代发展起来的企业文化理论和非理性主义思潮都被相继引进、译介。