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职场新人如何应对试用期

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摘要还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢?失去的不仅仅是工作,更重要的是可能失去对自己的信心。现在许多单位规定的试用期一般为三个月,为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。那么,如何在新的岗位上站稳脚跟呢?

出处《辽宁财税》 2003年第4期58-58,共1页

关键词新员工试用期个人素质能力培养

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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辽宁财税

2003年第4期

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