建立基于素质的薪酬体系

长期以来,在企业中占主导地位的是以工作为基础的薪酬体系,进入信息时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,创立人力资源管理上的更大灵活性。本文所介绍的基于素质的薪酬体系作为在不进行任何职位晋升的前提下,给素质卓越的员工较大幅度的工资奖励,使真正顶尖的组织贡献者脱颖而出,使企业人员配置更为合理。