竞争上岗:赛马还是相马?

本文通过对赛马与相马比较,结合企业正进行的竞争上岗机制,提出企业挑选人才时应该以群体“相马”为主,“赛马”为辅,并增加透明度。同时指出用岗位动态管理机制弥补“相不准”所带来的缺陷。